Menurunnya Minat Berorganisasi


Penulis rasa, seiring bergantinya tahun maupun generasi ke generasi, organisasi kian mempertontonkan minimnya minat SDM dewasa ini dalam berorganisasi. Umpamanya, betapa sepinya saat open rekrutmen, SDM dalam organisasi kian menyuguhkan angka yang menurun setiap generasinya, sepinya kegiatan dan posting media sosial organisasi, dan lain sebagainya.


Melihat fenomena di atas, lahirlah sebuah pertanyaan, yakni apakah organisasi dewasa ini sudah tidak relevan lagi untuk diikuti?


Kita ketahui bersama, bahwa di era digitalisasi yang diindikasikan betapa progresifnya informasi, tentu ini melahirkan peluang-peluang baru yang dapat kita peroleh ketika saat ini berada dalam bangku perkuliahan.


Kita dapat saja mengambil peluang-peluang tersebut, seperti magang ataupun mengikuti aktivitas di luar kampus yang kita ketahui profit dan implikasinya lebih menjanjikan ketimbang organisasi.


Terkesan seperti meremehkan organisasi, ya? Penulis tidak mengatakan ataupun bernawaitu bahwa organisasi hari ini tidak relevan. Akan tetapi, ada beberapa organisasi yang pernah penulis masuk dan ikuti yang kiranya membuat seluruh pembaca tulisan ini mungkin merasa kesal. Sebab, organisasi tersebut belum mengimplementasikan manajemen waktu yang baik.


Contohnya, diumumkan digrup WhatsApp organisasi bahwa hari ini, pukul 15.00, di tempat A, dilaksanakan rapat. Sesampainya ditempat dan tepat waktunya pukul 15.00, tempatnya masih kosong dan tidak ada anggota lainnya, kecuali dirinya sendiri. Apabila ada keterlambatan sekitar lima sampai dengan sepuluh menit, penulis dapat menolerir hal tersebut. Namun, rapat di atas tadi akhirnya dimulai pada pukul 17.00.


Penulis rasa, dari situlah salah satu awal mula dari minimnya minat SDM dewasa ini dalam berorganisasi. Sebab, contoh di atas tadi, dapat penulis katakan organisasinya red-flag.


Oleh sebab itu, apabila kita menghendaki organisasi masih banyak peminatnya, hal utama yang mesti kita realisasikan adalah memperbaiki dari internal diri sendiri. Bukan melulu menyalahkan anggota, orang lain, maupun keadaan organisasi. 


Semangat !

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Selamat Sempro

Seminar Proposal Skripsi Ku

Selamat Ulang Tahun Sayang